LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INVISIBLES

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Las trabajadoras invisibles

La OIT aprobó para las domésticas mínimos salariales, cobertura social, negociación colectiva

BERNARDO KLIKSBERG |  EL UNIVERSAL

miércoles 13 de julio de 2011  12:00 AM

En histórica sesión en Ginebra la OIT termina de aprobar la Primera Convención Internacional para reparar una de las injusticias éticas mayores del globo, la situación de las trabajadoras domésticas. Recibió 325 votos a favor, muchos más de los 2/3 necesarios (275). Establece mínimos salariales, horas máximas de trabajo, cobertura social, protección contra la violencia, negociación colectiva, y otros derechos básicos.

Las empleadas domésticas, son más de 100 millones en el mundo y más de 14 millones en América Latina. Son un pilar del funcionamiento de los hogares. Significan la principal ocupación femenina en las ciudades de la región.

Las condiciones en que trabajan son de las peores existentes. Las jornadas son ilimitadas, los salarios por debajo de los mínimos, no hay licencias de maternidad, ni vacaciones ni indemnizaciones por despido ni protección social ni seguros de salud. Si el trabajo es "cama adentro" implica que no podrán estudiar, y difícilmente formar familia. Están aisladas, son "invisibles" laboralmente, y carecen de organizaciones.

Entre otros ejemplos similares, en Panamá el 62% de las trabajadoras domésticas ganan entre 50 y 100 dólares al mes. Solo 3 países de la región han regulado su horario laboral. Supera las 65 horas en algunos, sin pago de horas extras.

La desvalorización de sus tareas, y de sus personas, prepara en algunos casos el escenario para el abuso. Un estudio de la ONU basado en encuestas a trabajadoras en Centroamérica y República Dominicana encontró que un 22% reportó haber sufrido violencia física, un 11,2% fue objeto de acoso sexual, un 6.3% de violaciones. Las tasas más altas se dieron en Guatemala y Honduras. Un 45% informó haber sufrido alguna situación de maltrato o discriminación, especialmente el maltrato verbal.

Representan del 4.3 al 20.6% según el país, de las mujeres que trabajan en América Latina. Entre otros casos, en México donde hay 1.800.000 empleadas domésticas, en las cuatro últimas legislaturas han intentado se aprueben una ley dándoles derechos mínimos sin conseguirlo.

La situación se puede cambiar si se quiere. Uruguay es considerado un país modelo internacional por la OIT. En el 2006 su Congreso aprobó por unanimidad una ley que iguala los derechos de las trabajadoras domésticas a los de los trabajadores en general, fija horarios de trabajo, horas extras, derecho a la organización gremial, y a negociar contratos colectivos. Contra los pronósticos de que eso eliminaría empleos, el total de empleadas domésticas formalizadas ha seguido aumentando. En Costa Rica se aprobó en el 2009 salario fijo y 48 horas semanales de trabajo, en la Argentina se crearon incentivos fiscales para que sus empleadores registren a las empleadas, y en Brasil está en marcha una campaña de concientización sobre la importancia de su trabajo.

La convención aprobada debe ser ahora ratificada por cada país. Se impone que sea cuanto antes para que no continúe "este abuso histórico gigantesco".

Asesor especial de la ONU/PNUD/BDP. Su obra, "Escándalos Éticos" ha sido declarada de interés cultural y económico en la Argentina.
kliksberg@aol.com

PENSIONADOS Y JUBILADOS

PENSIONADOS Y JUBILADOS

¿CON QUIEN CONTAMOS?

LABORAL | Viceministro de Trabajo rechaza cualquier critica

Desestiman posibilidad de bono de alimentación para jubilados

El viceministro de Trabajo, Elio Colmenares, indicó que no está contemplado en la Ley de Alimentación el pago este beneficio a los jubilados y pensionados porque no dependen de un patrón particular.

 Pablo Gerson Hernández Izaguirre

¡¡Qué triste criterio la del Vice-Ministro, los jubilados y pensionados somos unos abandonados a la suerte!! Sr. Vice-Ministro ¡LE ACLARO! ¡O LE ACLARAMOS!, los pensionados y jubilados dependemos del PATRON ESTADO por ley...Desconocernos esta situación, desdice de su condición de profesional y mucho menos relacionado con la materia laboral...Por lo tanto, es justo las consideraciones debidas y solicitadas en relación al petitorio del cesta tickets, en virtud de nuestras condiciones psico-físicas mermadas que implican un mayor gasto para nuestra particular subsistencia (alimentación, salud, recreación y a “boca de urna”)...Por otro lado, acompaño criterio fundado que se han venido generalizando,  el cual sostiene que quizás para el próximo año, se presentarán dos medidas "demagógicas" el reconocimiento del bono para los jubilados y pensionados y la "misión hábitat" con capta-huellas, para presionar la intención del voto. Pero la sociedad venezolana casi seguro la superará.

MAESTROS SUPLENTES. ¿DERECHOS?

BIEN PODRÍA CONVERTIRSE EN UNA CLÁSICA JURISPRUDENCIA

El TSJ suspendió las elecciones decanales en la ULA

El máximo juzgado considera que la exclusión de profesores instructores, de personal administrativo, obreros y egresados podría suponer una violación al derecho a la igualdad.

JUAN FRANCISCO ALONSO | 

 EL UNIVERSAL

martes 12 de julio de 2011  05:36 PM

Caracas.- Las urnas no se abrirán mañana en la Universidad de Los Andes (ULA), pues el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) decidió suspender los comicios decanales.

La decisión la adoptó la Sala Electoral del máximo juzgado al admitir una solicitud de Daviana

En el dictamen redactado por el magistrado Oscar León Uzcátegui se justifica la decisión alegando que los comicios, tal y como estaban planteados, podrían suponer un acto discriminatorio para algunos miembros de la comunidad universitaria.

Ahora bien:

Teníamos varios días de reflexión, antes de aparecer la información pública, ya se había  discutido con algunos dirigentes del sector magisterial que dejaban ver algunas reticencias con relación a estas justas y legitimas pretensiones del colectivo magisterial suplente, siendo así el criterio del TSJ, más que justificadas están estas novísimas aspiraciones.

En efecto:

Se viene manteniendo una deuda creciente con un sector del magisterio  que desde tiempo “inmemorables”  vienen ejerciendo la docencia, pero sin ningún estimulo en relación con el tratamiento efectivo y objetivo que habrían de tener en justicia, en contrario, a la aplicación  del trato segregacionista que en contra de ellos se ha mantenido y de manera inexplicable por los mismos gremios sindicales, en contravención manifiesta y evidente del  (Art. 21 C.R.B.V.) sobre la prohibición del trato discriminatorio el cual a vamos a darlo por reproducido ; en efecto, nos referimos a la obligación que se ha de tener, invocando el artículo  509    de la Ley Orgánica del Trabajo de incorporar al magisterio suplente a los beneficios directo que se hayan  contenido y que pudiesen obtener por los efectos de las discusiones de los respectivos Contratos Colectivos firmados y, que pudiesen con seguridad seguir acordándose, amen de un cambio radical en el sistema político venezolano, contrario al ejercicio de la democracia político-social, a los efectos, debemos transcribir normas imperativasv que asiste a estos conciudadanos para el ejercicio del derecho a disfrutar de tales beneficios. En consecuencia, se impone como norma de obligatorio cumplimiento, las siguientes:

Articulo 508.-. Las Convenciones Colectivas se convierten en clausulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de la convención, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convención.

 Artículo 509.- Las estipulaciones de las Convenciones Colectivas beneficiarán a todos los trabajadores de la empresa, explotación o establecimiento, aun cuando ingresen con posteridad a su celebración. Las partes podrán exceptuar de su aplicación a las personas que se refieren los artículos 42 y 45 de esta ley.

Artículo 408.- De las atribuciones y finalidades de los sindicatos, literal d.- Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relaciones con el trabajador y en los judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representación y en sus relaciones con el patrono...”

Artículo 9 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.- Literal C.-  Primacía de la realidad o de los hechos, frente a la forma o apariencia de los actos derivados de la relación jurídica laboral.

Si bien es cierto que los maestros suplentes podrían invocar este derecho, lo más sensato sería en reconocérselos formalmente.

                   “Si ejercen como Maestros son Maestros, no cabe otra, son Maestros”

Por imperativo de ley

Se imponen necesariamente un acto de justicia a favor de este grupo de trabajadores prácticos competentes, porque si no fuesen maestros o no fuesen competentes, como se pretende argumentar para no admitirlos como beneficiarios de las Convenciones Colectivas o no ser “calificados” como Maestros, el Estado de manera ilegitima entonces, estuviese cometiendo un fraude legal al permitir  descaradamente, el ejercicio de una profesión al extremo fundamental para la formación ciudadana.

Un llamado de atención a la solidaridad debida a los cientos de maestros suplentes, que han cubierto por años, las obligaciones de los titulares y muy especialmente a los investidos de fuero sindical, a los que en razón de su oficio permanecen largos períodos de reposo médico legal,  a los que lamentablemente NO SON MAESTROS cuando se trata de los beneficios contractuales, pero que si lo son para los efectos de disfrutar los beneficios del Fuero Sindical, eliminemos de una vez por toda esta injusta discriminación.

Y hagan justicia dejemos a un lado estas indignas pretensiones. 

PABLOGERSON HERNANDEZ

FRENTE AUTONOMO DE DEFENSA DEL EMPLEO EL SALARIO Y EL SINDICATO. (FADESS).

¡ UN ACTO QUE NO DEBIÓ SER!

SINDICALISMO PARA BIEN O MAL. QUE SIRVA COMO UNA MORALEJA.

UN ACTO QUE NO DEBIÓ SER

A  raíz del reencuentro del trabajador portuario como consecuencia del pago parcial de la legítima deuda contraída por el Estado a favor de estos hacendosos, y por la humillante condición impuesta para hacer efectivos sus derechos, que nos sirva pues de reflexión para el desempeño y conducta que ha de mantener para con sus agremiados los dirigentes sindicales en la circunstancia que les imponga el destino en el ejercicio de sus funciones sindicales. Es válida la reflexión en este momento, ya cobraron en buena parte sus deudas y no hay posibilidades de retaliaciones a futuro. Efectivamente, no haber cumplido con sus obligaciones fundamentales en el ejercicio de sus funciones en su debida oportunidad, trajo como consecuencia el tener que humillarse, llevar sol y agua y despersonalizarse en algunos casos, para satisfacer sus ineptitudes y conductas complacientes y hasta en cierto extremo corrompidas. Los actuales dirigentes, aquellos de entonces, que dicen hoy haber logrado un triunfo en conseguir este sub-pago de sus acreencias, tuvieron que pasar por donde tenían que pasar VERSES HUMILLADOS imitando a las focas, portando pesadas pancartas y sobrepasados por los trabajadores muchos de los cuales ya fallecidos, que claman justicia desde donde están: Por no haber cumplido con sus obligaciones en su oportunidad y por haber convenido porque obviamente que lo hicieron y no sabemos porque, las condiciones por las que fueron liquidados o tan mal liquidados en su oportunidad legal.  Sin menoscabo de otra causal, haber elevado las pretensiones contractuales (Quizás las más anti-populares, mantener el último salario devengado en caso de salir de reposo, por lo que hasta algunos médicos se hicieron casi ricos y las grandes fracciones <trabajadores> a la orden) a un límite de inviabilidad tal, que dieron al traste con lo que podría haber sido una eficiente administración portuaria y… LA CERRARON. Las nuevas generaciones..PERDIERON.

Con el caso de mis ex compañeros de AVENSA, casi lo mismo, rogatorias y más rogatorias para que al final se activará una medida de gracia, por supuesto, ya que en la oportunidad legal de haber defendido los puestos de trabajos, de haber denunciado la conducta anti-obrera no solo del gobierno de turno sino de un empresario retrogrado: Henry “Lord “Boulton quien con su ejército de abogados bien remunerados, a los que dirigentes actuales hacían antesala a dicho “señor” para denunciar a sus propios compañeros, que defendían sus derechos al trabajo y en contra del desmejoramiento de sus condiciones, esa lucha no empezó en el 2000 comenzó el año 1994 cuando hacían renunciar a los trabajadores para incorporarlos engañados a “supuestas microempresas” de donde posteriormente eran “votados” sin contemplación ninguna ¿Cuántos no perdieron sus prestaciones bajo la conducta complaciente de aquellos dirigentes? ¿Se les reivindicaron sus derechos laborales? ¿Cobraron los de MASA? ¿SECATUR? ¿Cobraron los sindicalistas calificados en despido por defender la estabilidad laboral? Ellos sí. Allí estaban, agazapados como “angelitos” y vestiditos de púrpura, aplaudiendo un acto parcialmente reivindicativo, pero que penoso no debió ser. Son los “ejemplos” sindicales, a los cuales, no debemos ni someramente incurrir nunca jamás.

 Pablo Gerson Hernández.

phernandez2501@hotmail.com

FRENTE AUTONOMO DE DEFENSA DEL EMPLEO EL SALARIO Y DE LOS  SINDICATO (FADESS).

Vargas...¡¡te rindas!!....Situación laboral en nuestro Estado Vargas.

               INFORME SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL EN EL ESTADO VARGAS                              

                                       VARGAS...¡¡NO TE RINDAS!!

Aún pasada poco más de una década, los varguenses seguimos luchando para reconstruir nuestro Estado y para retornar desde los lugares en donde frustradamente tuvieron que establecerse. Pero…

¿Qué pasa con el empleo?-  A este Estado  ¡se le somete!  por su débil capacidad para promoverse su desarrollo autónomo, porque en extremo, es dependiente y tal dependencia la usufructúan muy particularmente los gobiernos y sus administradores de turno y éste síndrome de dependencia crónica  nos mantiene dentro de una de las últimas entidades (geográfica a nivel nacional con posibilidades remotamente reales  de alcanzar su desarrollo - el clientelismo político que en otrora oportunidades se consideraba oprobioso recurso, resurge con fuerza - por lo que es pertinente destacar-: “Los vicios más enraizados en el sistema político –como el clientelismo- que tanto daño a causado al pueblo venezolano, están relacionados íntimamente con la falta de líneas claras en torno a lo que debe ser la función pública y a la creación de una política de recursos humanos cónsonas con los ideales de una gerencia moderna. (Diagnostico inscrito en la exposición de motivos. Constitución Bolivariana de Venezuela, sección tercera. Del Poder público)”.

Efectivamente, nos tienen “agarrados por la chiva” se nos hace difícil zafarnos del encierro y es tal el dramatismo que se le impone a la situación que uno no se cansa de ver personas mujeres y hombres con sus implementos de trabajo incluyendo “el uniforme de tarea” identificado plenamente con las consignas políticas - ¡ay! si no te lo colocas- vicioso y parcial intento de control social que permitirá - aunque desde ya; deberá ser una exigencia de los sindicatos a que, en futuro próximo-inscribir cláusulas que eliminen o compensen  este USO ABUSIVO de utilizar indiscriminadamente a los trabajadores y trabajadoras en sus campañas interesadas tanto públicas y privadas como muñequitos y muñequitas de trapos, amén del exigido cumplimiento puntual de sus obligaciones laborales.

Otros compatriotas, se encuentran prestando servicios sin los más elementales beneficios o amparo encuadrados dentro del régimen de la seguridad social, (Ley Orgánica del Trabajo y su derivado principal que no es otro sino el Derecho a suscribir sus Convenios Colectivos de Trabajo, Ley Orgánica del Prevención y Medio Ambiente del Trabajo, Ley Orgánica sobre el Derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Ley de Política Habitacional ); en fin, esto sucede con nosotros los varguenses- no hay otro camino, dejarse abusar- pero esto lo manejas muy bien los que abusan, le sacan doloroso partido y por eso llegan a la conclusión de que no les hace falta promover la actividad privada para flexibilizar la capacidad de empleo productivo, se requiere de la estatización; pues, porque sencillamente… podrían perder uno de los elementos más eficaces de control socio-político.

Antes de la tragedia – que aún sufrimos los varguenses- contábamos con variados canales para promover nuestra participación el pro del desarrollo nacional tanto en el sector público como en el privado; ahora bien, a estas alturas, seguimos esperando por las rehabilitaciones de los emblemáticos hoteles: Meliá Caribe, Macuto Sheraton, La Pensión de Guanches, Hotel Miramar, Hotel Macuto; La Ciudad Vacacional de Los Caracas, Los Balnearios Municipales Catia La Mar, Macuto y Naiguatá, Hospital Psiquiátrico de Anare. Si los espacios Puerto Azul, Playa Azul, Camurí Grande, Playa Grande no hubiesen contado con la solidaridad de sus socios, también estuviesen en ruinas, pero a cambio, se perdieron plazas fijas que ofrecían esta empresas y se suspendieron la aplicación de los Contratos Colectivos que para su momento se encontraban vigentes  a esto debemos agregarle, las consecuencias de la depresión en el sector turismo, causante también de numeroso  desempleos indirectos.

Sobre estos períodos, causados luego de la tragedia, no contamos con informes  estadísticos para el servicio público, que nos hagan denotar la situación real que afrontamos en este Estado y poder racionalmente (los inversionistas y proyectistas) tener visión de lo que acontece, con quien contarían y hacia donde se dirigirían.

Ante la inaccesibilidad a los números oficiales, estas organizaciones no gubernamentales realizan proyecciones basadas en los casos que manejan directamente y las noticias que recogen de los periódicos nacionales y regionales. Por lo tanto, se trata de un subregistro que también permite hacer aproximaciones cualitativas al problema.

Salvedad, con comentario aparte,  merece ésta  “política” de desinformación para cuantificar los efectos de estos fenómenos sociales: Empleos-desempleos; seguridad-inseguridad; migraciones e inmigraciones, salud, criminalística y otras estimaciones que podrían coadyuvar en la solución de algunos  asuntos pertinentes. Queja constante especialmente del gremio periodístico, la negación reiterada de parte del gobierno de informar sobre la realidad social en que nos debatimos.  Grave –a nuestro juicio- Porque configura una violación del Artículo 143 Constitución Bolivariana de Venezuela.

El Gobiernos Nacional anuncia sus resultados nacionales en materia de desempleo, pero no contamos con resultados regionales, las Inspectorias del Trabajo las cuales por su naturaleza, deberías impulsar estas estadísticas no las ofrece al público o en el peor de los casos no las promueve - no le pone ni la antepone  ningún interés -no contamos con ellas- trabajaremos entonces con las estadísticas nacionales  y estimaremos las regionales: El desempleo nacional se estima ubicar  para este año 2010  entre 8.3 y 8.5 %  según proyecciones del índice de desempleo (Inst. Nac. Estadísticas), luego, sectores laborales ubicados en la oposición lo señalan como en un 13% el índice de desempleo. Si tomamos el promedio nos ubicaríamos en un  10.7 % este sería el promedio nacional, si a estos cálculos,  le aventajamos la triste situación de nuestro Estado con relación al pechaje por la disminución de empresas operativas ya antes mencionadas a las cuales hay que incorporarle el reciente fenómeno de las agencias aduanales, podríamos estimar para el Estado Vargas en ningún caso disminución –porque podríamos causarle un infarto a Pitágoras-  luego, el índice  de desempleo se encontraría entre un 12% a 15%.

 Además, en materia de ocupación de la masa trabajadora, tendríamos que diferenciar: Empleo formal, empleo informal y empleo bajo la condición o forma de cooperativa.

El empleo formal  se le reconoce porque los trabajadores ubicados dentro de este esquema, recibe todos los beneficios que se derivan de una relación de trabajo formal: Seguridad Social (S.S.O., Beneficios legales y contractuales, amparo de estabilidad y otros agregados no menos importantes al que no se le ha conseguido forma de sustitución posible y de los que los trabajadores no se desprenderían. (Caso Polar, por mencionar uno).

El empleo informal ocurre y se le reconoce, porque parte de una iniciativa propia (generalmente por la necesidad) y se caracteriza por ausencia formal de regulación comercial y trascurre -en su mayoría- al margen de controles fiscales; carecen –sus trabajadores- de los beneficios advenidos del Marco de la Seguridad Social y de la Ley Orgánica del Trabajo y en muchos casos –y de imprevisto- bajo el acoso de las autoridades administrativas y policiales que solamente les genera pérdidas económicas y sustos, casi típico el de la buhonería. Siguiendo…

El empleo bajo la condición de cooperador (Cooperativas), que somete al trabajador al Derecho –iluso- de la estabilidad (condicionada absolutamente por el patrono porque él y solamente él impone las circunstancias en que han de prestarse los servicios  y su retribución desvirtuando de hecho y de Derecho el espíritu y propósito de la Ley Orgánica de Cooperativas), desasistido de todos sus derechos enmarcados dentro de la legislación laboral vigente y de las regulaciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente del Trabajo sin descontar los abusos psíco-físicos que se cometen en contra de la dignidad de las mujeres trabajadores y niños (obsérvense manipulación y  traslados de los desechos sólidos en el Estado) en muchísimos casos, en franco aprovechamiento de sus debilidades económicas-familiares y jurídicas sin perder de vista el agravio que se comete en contra del medio ambiente cuando Ud. ve la vía “regada” con bolsas de basura desprendida del transporte impropio -unos camiones conocidos como los 750-.

Por lo que tendríamos que concluir que estamos subyugados –especialmente por el sector público -en materia de empleos pero por sobre todas las cosas productivos, restringidos en nuestra posibilidad de obtener una ocupación estable,  además agravado por un  Estado promoviendo el caos y la violencia dentro de las organizaciones laborales (sector construcción como el más puntual) sosteniendo y privilegiando el  incentivo al paralelismo sindical, producto primero y principalmente de la protección ventajista que reciben sus activistas políticos del Estado, que les brinda el mismo padrinazgo – tan criticado-  que en la IV República recibía la CTV; ello se ejemplifica en la deferencia de las Inspectorias del Trabajo ante las gestiones de los dirigentes de boina roja, en aceptarlos como interlocutores privilegiados para negociar contrataciones colectivas y…  las empresas  o la inversión privada,  bajo un permanente y penoso hostigamiento,  nadando sobre el mar de la inseguridad jurídica y nosotros el resto de los varguenses, sentaditos en la Plaza Vargas esperando por el mesías..

FUNCION PRINCIPAL DEL SINDICALISMO

Antes de comenzar con la materialización de este sueño de instrucción, es justo reconocer que las bases y fundamentos de este proyecto se inscribe en el deseo de reorientar las luchas sindicales, hacia los objetivos supra que no son otros, que el de manifestar la solidaridad en medio de la convivencia ciudadana y especificamente en el orden laboral. Por esta vía, daremos rienda al conocimiento practico para conducirnos en este mundo que ha sido tan vilipendiado, desfigurado montado y desmontado de acuerdo a las apetencias y conveniencias de patrones y "trabajadores". Plantearemos hechos practicos que pudiesen mejorar las relaciones obreros-patronales y aquellas situaciones que deberíamos evitar u denunciar como extremadamente dañinas para nosotros los trabajadores e indirectamente hacia nuestras familias.